疫情考勤计算/疫情考勤计算公式

深圳因疫情在家没法上班工资怎么算

一个工资支付周期内（最长不超过30天）：按劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期：用人单位发放生活费 ，标准不低于深圳市最低工资标准的80% 。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月
，因此生活费至少为2360×80%=1888元/月
。

超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月 。

在深圳等城市
，因疫情封控在家的员工，若能居家办公 ，工资待遇应保持不变
。对于无法居家办公的员工，则可通过调休或最低工资保障发放工资。假设员工正常工资为每月10000元
，合同底薪为2360元 。若因疫情封控需居家隔离7天，员工若能居家办公 ，工资待遇不变
，仍按10000元计算。

疫情期间居家办公,工资怎么发?有借鉴案例了

〖壹〗 、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形
、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。

〖贰〗 、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。

〖叁〗
、北京疫情期间居家办公应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

〖肆〗、对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算

协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的
，公司按照正常出勤给员工支付工资 。隔离期无法在家工作的，公司需要给员工支付固定成分的工资 ，比如基本工资 、岗位工资；绩效、提成
、奖金、饭补 、车补等非固定工资成分可以不支付
。

疫情期间员工被隔离
，工资计算需根据隔离原因区分处理，企业不得随意按事假处理 ，应参照《传染病防治法》《劳动合同法》及地方规定执行
，隔离期一般不属于医疗期。

倘若是因为工作原因造成隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤 ，全额支付工资 。要是是由于员工不遵守防控措施而造成被隔离
，这种情况员工主张薪资的，不予支持
。

隔离期间经过协商可以灵活在家工作的 ，公司按照正常出勤支付工资。隔离期间无法工作的
，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资
、岗位工资等；绩效、提成 、奖金
、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付 。