【疫情原因调薪,疫情调薪合法吗】

疫情期间还能涨薪33%?这样的教练员岗位,你感兴趣吗?

〖壹〗 、疫情期间青少年体适能教练岗位薪资上涨33%的现象确实存在，这主要与行业风口带来的市场需求激增有关。对于对体育教育或教练行业感兴趣的人来说 ，这是一个值得关注的机会 。

疫情期间调整工资合法吗

〖壹〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式。

〖贰〗、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式
。

〖叁〗 、疫情期间居家办公工资“打折 ”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。

疫情常态化背景下企业调岗调薪的常见问题

〖壹〗
、企业需在疫情常态化背景下平衡降本需求与员工权益
，通过合法合规的调岗调薪降低用工风险
。

〖贰〗、员工行为符合旷工定义（无正当理由未履行请假手续且未到岗）。若调岗缺乏合理性，用人单位单方处分可能被认定为无效 ，尤其在争议期间（如员工已申请仲裁）需谨慎处理 。

〖叁〗 、调岗调薪纠纷九大常见问题及解答如下：问题一：单位做出调岗决定
，员工是否应无条件服从 答案：员工无需无条件服从。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需满足两个前提：一是双方协商一致 ，二是采取书面形式
。未经协商一致的单方调岗
，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定继续履行。

〖肆〗
、所以 ，对于员工不服从调岗
，用人单位应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定 ，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下
，单方的处分行为往往会被认定为无效 。

〖伍〗、调岗调薪是用人单位内部正常管理机制，但法律对其保护有限 ，不允许滥用，以下是关于调岗调薪的九大常见问题汇总：单位做出调岗决定
，员工是否应无条件服从：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式
。

〖陆〗 、调岗调薪是劳动争议高发地带，以下为九大常见问题汇总：单位做出调岗决定员工是否应无条件服从 工作岗位具有稳定性和可预见性 ，劳动合同签订后劳动者处于劣势地位。为防止用人单位滥用优势
，劳动法限制单位变更合同权利 。

疫情期间企业能否对员工进行调岗降薪?员工不同意调岗降薪辞退要怎么赔偿...

〖壹〗、疫情期间企业一般不能单方对员工进行调岗降薪，需协商一致；员工不同意调岗降薪 ，企业不能随意辞退
，否则需支付赔偿金，赔偿金按工作年限 ，每满一年支付两个月工资的标准计算
。

〖贰〗
、换岗降薪员工不同意
，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的 ，是可以要求经济补偿的 。公司单方面调岗降薪属于违法行为
。单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商
，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。

〖叁〗、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形 ，单位才有需要支付经济赔偿金 。

...称:仅对上海个别几名工作不达标员工进行了调薪

〖壹〗 、公司回应整体薪酬情况：诺亚财富发布声明称
，疫情期间全球员工薪酬均正常发放，不存在“全体员工仅按上海最低标准支付薪酬
”的情况
。个别调薪情况：仅在上海封控地区 ，一小部分岗位因居家办公受客观条件限制
，导致工作无法交付或饱和度不足，公司酌情评估后做了调薪调整 ，同时五险一金均足额缴纳。

〖贰〗
、在本案例中
，公司虽然对唐X进行了降级处理，并据此调减了其薪资 ，但调整后的薪资低于了销售岗位薪资标准
，因此该降薪行为不发生效力 。

〖叁〗、用人单位依据末位淘汰制对排名靠后的员工采取调岗调薪，只要基于生产经营合理需要且不违反法律规定和规章制度 ，该行为合法。